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2019广西河池罗城县事业单位招聘15名紧缺人才公告

2019-04-18 17:24:33  来源:河池人才网

2019广西河池罗城县事业单位招聘15名紧缺人才公告已发布,广西事业单位招聘网整理了公告相关信息!以下是公告详情:

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(河政发〔2010〕40号)和《河池市人力资源和社会保障局关于做好河池市2019年度事业单位公开招聘计划制定及相关工作的通知(河人社发〔2019〕16号)文件精神,经河池市人力资源和社会保障局审核批准,结合我县教育系统急需紧缺人才招聘工作的实际,现将罗城仫佬族自治县2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才有关事项公告如下:

一、招聘对象及条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法;

(三)具有良好的品行;

(四)具有正常履行职责的身体条件;

(五)具有符合岗位要求的工作能力;

(六)符合招聘岗位所要求的年龄条件;

18周岁以上、35周岁以下(即1983年6月30 日至2001年6月30日期间出生)

(七)具体报名条件以《2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才计划申报表》为准。专业分类参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录》(2019年版),本次招聘所涉及的年龄、学历、学位、工作年限、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算,均以2019年6月30日为截止日期,年限按足年足月累计。

二、招聘办法

招聘急需紧缺人才,采用直接面试、考核、体检的办法进行。

(一)由县人社局派出招聘工作组参加各类高校毕业生招聘会、双选会、政府所属人才交流服务机构组织的人才招聘会,对符合应聘条件人员采取现场洽谈、面试。

(二)双选招聘会时间及地点:

2019年3月下旬至6月中旬分别在广西师范大学、广西师范学院、河池学院和广西民族师范学院举行招聘会。

三、招聘程序

(一)报名

由县人力资源和社会保障局组织招聘单位及主管部门在双选招聘会进行现场报名。报名应聘需要提供的证件及材料:

1.报名人员持身份证、学生证(应届)、毕业证、专业技术资格证书等证件复印件一份;

2.应届普通高校毕业生须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表并填写《个人承诺书》一式三份;

3.报名人员须填写《河池市2019年事业单位急需紧缺人才报名登记表》(一式三份);

4.近期一寸同底免冠彩色照片3张。

(二)资格审查

严格按照招聘职位规定的资格条件进行资格审查,对待所有考生一视同仁。由招聘单位及主管部门对报名考生认真进行资格审查。

(三)面试

由招聘单位及其主管部门在招聘会现场进行面试。按照“干什么考什么”的原则,教育系统面试采取专业知识测试(口述)与试教相结合的方式;面试成绩实行百分制,60分为合格。由招聘单位主管部门负责制定面试工作方案并报县人社局备案。

(四)体检

招聘单位根据考生面试成绩从高分到低分的顺序,按1∶1的比例确定体检人选。体检参照国家人事部、国家卫生部颁布的公务员录用体检通用标准,在县人社局指定的县级以上医院进行,体检所需费用由体检对象承担。体检不合格或自愿放弃体检的,从报考同一职位且面试成绩合格的人员中依次递补。

(五)考核

体检合格人员列为考核对象。考核工作由招聘单位主管部门负责组织实施。招聘单位主管部门要成立考核工作小组,具体负责考核工作。考核按照德才兼备的标准,根据招聘岗位的要求,全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并对考核对象进行资格复审。如考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假行为的,不予聘用或取消聘用。空缺名额报经主管部门同意、县人社部门批准后,在面试合格人员中,从高分到低分等额递补。原则上,2019年6月30日前仍无法提供学历、学位证书原件者,作为自动放弃聘用处理。

考核结束后,招聘单位根据面试、体检、考核结果,对招聘工作情况作书面汇报,并填写《拟聘用人员名册表》报主管部门审核同意后,报县人社局核准。

四、招聘监督

招聘工作贯彻公开、平等、竟争、择优的原则,严格按照规定的资格条件和工作程序,规范操作,增强工作的透明度,接受有关部门和社会各界的监督。

五、咨询电话

罗城仫佬族自治县人力资源和社会保障局联系电话:0778—8216577,邮箱:tj8216577@126.com

原标题:罗城仫佬族自治县2018年事业单位公开招聘急需紧缺人才招聘公告

点击下载>>>

个人承诺书.doc

河池市2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表.xls

2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才计划申报表.xls

罗城仫佬族自治县人力资源和社会保障局

2019年3月1日

原文链接:http://hc.gxrc.com/ds/hc/Article.aspx?ArticleID=100452

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